Prof. Dr. Andreas Hirschi

• Vorlesung Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie II FS14 - alle weiteren Frühlingssemester (Bachelor)
• Vertiefungsvorlesung Arbeits- und Organisationspsychologie I HS14 - alle weiteren Herbstsemester (Master)
• Kolloquium der Arbeits- und Organisationspsychologie HS14/FS15 - alle weiteren Semester (Master)
• Diskussionsforum der Arbeits- und Organisationspsychologie HS14/FS15 - alle weiteren Semester (Master)
• Vertiefungsseminar Berufswahl- und Laufbahnentwicklung FS14/FS16 (Master)
• Vertiefungsseminar Angewandte Forschungsmethoden in der Arbeits- und Organisationspsychologie HS14 (Master)
• Vertiefungsseminar Berufswahl- und Laufbahnberatung FS15 (Master)
• Ergänzungsseminar Laufbahnförderung HS15 (Master)
• Ergänzungsseminar Work-Nonwork Interventionen HS18 (Master)
• Ergänzungsseminar Entwicklung von Interventionen zur Laufbahnförderung für vulnerable Jugendgruppen und junge Erwachsene HS19 (Master)
• Ergänzungsseminar Steigerung von Work-Life Balance HS19/FS21 (Master)
• Ergänzungsseminar Förderung von selbstgesteuertem Laufbahnmanagement FS20/HS22 (Master)
• Ergänzungsseminar Tagebuchstudien und Experience Sampling Methoden: Theorie, Erhebung und Auswertung HS20 (Master)
• Ergänzungsseminar Positive Organisational Scholarship: Understanding Happiness and Well-being at Work FS20/FS21 (Master)
• Ergänzungsseminar/Vertiefungsseminar Selbstgesteuertes Laufbahnmanagement: Theorien und Forschungsmethoden HS21 (Master)
• Ergänzungsseminar Boredom and well-being at work FS23 (Master)
• Forschungsgruppe Laufbahnentwicklung HS15/FS16 (Master)
• Proseminar Berufswahl und Laufbahnentwicklung HS20 (Bachelor)
• Proseminar Sind Laufbahnen irrational? – Arbeits- und Organisationspsychologie im Kontext von kognitiven Verzerrungen HS22 (Bachelor)

• Development and promotion of career preparedness among adolescents
• Arbeit und Alter
• Sichere berufliche Laufbahnen in Zeiten der Unsicherheit? Konzeptualisierung, Ursachen und Konsequenzen von Laufbahnunsicherheit
• Orientierungen gegenüber der Arbeit zu Beginn des Arbeitslebens
• Persönlichkeit als Prädiktor für Arbeitserfolg in der Schweiz: Einfluss von Geschlecht und psychologischer Berufsart

Weitere Forschungsprojekte: https://orcid.org/0000-0001-8766-3314

Hirschi, A., Shockley, K. M., & Zacher, H. (2019). Achieving work-family balance: An action regulation model. Academy of Management Review, 44(1), 150–171. https://doi.org/10.5465/amr.2016.0409

Spurk, D., Hirschi, A., & Dries, N. (2019). Antecedents and outcomes of objective versus subjective career success: Competing perspectives and future directions. Journal of Management, 45(1), 35–69. https://doi.org/10.1177/0149206318786563

Hirschi, A. (2018). The fourth industrial revolution: Issues and implications for career research and practice. The Career Development Quarterly, 66(3), 192–204. https://doi.org/10.1002/cdq.12142

Hirschi, A., Nagy, N., Baumeler, F., Johnston, C. S., & Spurk, D. (2018). Assessing key predictors of career success: Development and validation of the Career Resources Questionnaire. Journal of Career Assessment, 26(2), 338–358. https://doi.org/10.1177/1069072717695584

Publikationen von Prof. Hirschi: https://orcid.org/0000-0001-8766-3314