Dr. Wolfgang Kälin

• Vorlesung/Übung Training sozialer Kompetenzen FS14/FS15/FS16/FS17 (Bachelor)
• Proseminar Training sozialer Kompetenzen FS18 - alle weiteren Frühlingssemester (Bachelor)
• Vertiefungsseminar Integrative Arbeitsgruppe HS14 - alle weiteren Herbstsemeste (Master)
• Vertiefungsseminar Teams und Teamarbeit in Organisationen HS15/FS18/FS20/FS22 (Master)
• Vertiefungsseminar Arbeitsanalyse und -gestaltung HS17/FS19/FS21/FS23 (Master)
• Vertiefungsseminar Angewandte Forschungsmethoden in der Arbeits- und Organisationspsychologie HS18 (Master)
• Ergänzungsseminar Erwerbslosigkeit HS14/FS18 (Master)
• Ergänzungsseminar Konflikt FS19 (Master)
• Diskussionsforum der A&O HS14 - alle weiteren Semester (Master)
• Proseminar Ressourcen in der Arbeit HS16 (Bachelor)

• Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projekt "Modeling Constellations of Cumulative Experience of Psychosocial Risk Factors and Job Resources across Work-Life and Exploring their Link to Life Trajectories of Health and Well-being"
• Wissenschaftliche Begleitung und persönliche Beratung im Rahmen des Vereins „stressnostress.ch“ im Rahmen der Lehrstuhltätigkeit der am Projekt beteiligten Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
• Projektverantwortlicher wissenschaftlicher Mitarbeiter des Teil-Projekts „Work and Emotions“ (Prof. F. Tschan, Prof. A. Elfering, Prof. em. N. Semmer) des NCCR „Affective Sciences“ unter der Gesamtleitung von Prof. D. Sander, Universität Genf (01.09.2005-31.08.2017)
• Mitarbeit im Projekt „Wertschätzung am Arbeitsplatz“

Kottwitz, M. U., Otto, K., Elfering, A., Garrido Vásquez, M. E., Braun, S., & Kälin, W. (2021). Why do illegitimate tasks cause pain? Qualitative job insecurity as an underlying mechanism. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 6(1):3. https://doi.org/10.16993/sjwop.125

Gerhardt, C., Semmer, N. K., Sauter, S., Walker, A., de Wijn, N., Kälin, W., Kottwitz, M. U., Kersten, B., Ulrich, B., & Elfering, A. (2021). How are social stressors at work related to well-being and health? A systematic review and meta-analysis. BMC Public Health, 21:890. https://doi.org/10.1186/s12889-021-10894-7

Kälin, W., & Semmer, N. K. (2020). Coping-Inventar zum Umgang mit Stress-Siutationen (CISS). Deutschsprachige Adaptation des Coping Inventory for Stressful Situations (CISS^TM) von Norman S. Endler und James D. A. Parker. Hogrefe.

Pfister, I. B., Jacobshagen, N., Kälin, W., & Semmer, N. K. (2020). How does appreciation lead to higher job satisfaction? Journal of Managerial Psychology, 35(6), 465–479. https://doi.org/10.1108/JMP-12-2018-0555

Pfister, I. B., Jacobshagen, N., Kälin, W., Stocker, D., Meier, L. L., & Semmer, N. K. (2020). Appreciation and illegitimate tasks as predictors of affective well-being: Disentangling within- and between-person effects. Journal of Work and Organizational Psychology, 36(1), 63–75. https://doi.org/10.5093/jwop2020a6

Semmer, N. K., Tschan, F., Jacobshagen, N., Beehr, T. A., Elfering, A., Kälin, W., & Meier, L. L. (2019). Stress as Offense to Self: A promising approach comes of age. Occupational Health Science, 3, 205–238. https://doi.org/10.1007/s41542-019-00041-5

Garrido Vásquez, M. E., Kälin, W., Otto, K., Sadlowski, J., & Kottwitz, M. U. (2019). Do co‐worker conflicts enhance daily worries about job insecurity: A diary study. Applied Psychology: An International Review, 68(1), 26–52. https://doi.org/10.1111/apps.12157